Mobbing e burnout
Il corso fornisce ai partecipanti le conoscenze fondamentali per riconoscere, prevenire e gestire le principali situazioni di disagio psicosociale negli ambienti di lavoro, con particolare riferimento a mobbing, burnout e stress lavoro-correlato. Il percorso…
Durata
4 ore
Modalità
Online
Attestato valido a norma di legge
Rilasciato da ente di formazione accreditato dalla Regione Siciliana e valido su tutto il territorio nazionale. Ogni attestato riporta un codice con cui chiunque — datore di lavoro, cliente, organo di controllo — può verificarne l'autenticità.
Riferimento normativo
D.lgs. 81/08 e s.m.i.
IVA inclusa
Accesso al corso nell'area riservata appena registriamo il pagamento. Fattura inclusa.
Il corso include
- Durata
- 4 ore
- Modalità
- Online
- Attestato
- Sì, al superamento del test
- Riferimento
- D.lgs. 81/08 e s.m.i.
- 4 ore di formazione
- Accesso illimitato ai materiali
- Attestato verificabile con codice
IVA inclusa
Accesso al corso nell'area riservata appena registriamo il pagamento. Fattura inclusa.
Il corso include
- Durata
- 4 ore
- Modalità
- Online
- Attestato
- Sì, al superamento del test
- Riferimento
- D.lgs. 81/08 e s.m.i.
- 4 ore di formazione
- Accesso illimitato ai materiali
- Attestato verificabile con codice
Come si svolge
1. Acquisti il corso
Paghi e ricevi la conferma via email, con la fattura intestata ai dati che hai indicato.
2. Entri nell'area riservata
Il corso compare nella tua area con le credenziali che hai scelto. Si segue da computer, tablet o telefono.
3. Segui le lezioni quando vuoi
La piattaforma tiene il segno e registra le ore svolte: interrompi e riprendi da dove eri, anche da un altro dispositivo.
4. Superi il test e scarichi l'attestato
Completate le ore previste si sblocca il test finale. Superato, l'attestato è subito nella tua area, con il codice per farlo verificare.
Descrizione del Corso
Il corso fornisce ai partecipanti le conoscenze fondamentali per riconoscere, prevenire e gestire le principali situazioni di disagio psicosociale negli ambienti di lavoro, con particolare riferimento a mobbing, burnout e stress lavoro-correlato.
Il percorso approfondisce i fattori organizzativi e relazionali che possono favorire condizioni di malessere, le principali manifestazioni del burnout, le condotte riconducibili a fenomeni di mobbing e le conseguenze che tali situazioni possono produrre sulla salute, sulla sicurezza e sull’organizzazione del lavoro.
Particolare attenzione viene dedicata all’individuazione precoce dei segnali di criticità, alle misure organizzative di prevenzione, alla corretta gestione delle relazioni professionali e al ruolo delle figure aziendali coinvolte nella tutela della salute e sicurezza.
Obiettivi formativi
Il corso ha l’obiettivo di consentire ai partecipanti di:
- comprendere le caratteristiche e le differenze tra stress lavoro-correlato, burnout e mobbing; - riconoscere i principali fattori organizzativi, relazionali e individuali che possono favorire il disagio lavorativo; - individuare i principali segnali e conseguenze del burnout; - riconoscere comportamenti e dinamiche potenzialmente riconducibili a fenomeni di mobbing; - conoscere le principali misure organizzative e preventive; - favorire una corretta gestione delle relazioni, delle criticità e delle segnalazioni all’interno dell’organizzazione. Al termine del percorso formativo verrà effettuato un test on line a risposta multipla per il rilascio dell'attestato di certificazione.
Programma del Corso
1. Rischi psicosociali e stress lavoro-correlato
Definizione di rischio psicosociale e stress lavoro-correlato.
Fattori legati al contenuto e al contesto del lavoro.
Effetti sulla salute, sulla sicurezza e sull’organizzazione.
2. Burnout
Definizione e caratteristiche del burnout.
Esaurimento, distacco o cinismo verso il lavoro e riduzione dell’efficacia professionale.
Fattori di rischio, professioni maggiormente esposte e principali segnali di allarme.
Prevenzione individuale e organizzativa.
3. Mobbing e dinamiche relazionali
Concetto di mobbing e principali caratteristiche.
Condotte vessatorie, isolamento, svalutazione e conflittualità organizzativa.
Differenza tra mobbing, conflitto lavorativo e singoli comportamenti scorretti.
Possibili conseguenze per la persona e per l’organizzazione.
4. Prevenzione e gestione delle criticità
Misure organizzative per prevenire stress, burnout e situazioni vessatorie.
Comunicazione, gestione dei conflitti e qualità delle relazioni professionali.
Segnalazione delle situazioni di disagio e ruolo delle figure aziendali.
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato e miglioramento organizzativo.
5. Verifica finale dell’apprendimento
